DUURZAME INZETBAARHEID

‘Het is onontkoombaar dat we langer moeten doorwerken.’
‘Er is een voortdurend gevecht om talent.’
‘Technologische ontwikkelingen gaan in een rap tempo door.’
‘Globalisering.’
‘Levenslang leren.’

In deze turbulente arbeidsmarkt wil je als werkgever en werknemer graag samen de eindstreep behalen in de wetenschap dat die eindstreep steeds verder opschuift.
Als werknemer neem je zelf verantwoordelijkheid voor je loopbaan.
Als werkgever bied je ruimte en investeer en faciliteer je.

Een goede basis voor duurzame inzetbaarheid:

• Motivatie & betrokkenheid;
• Juiste balans werk & privé;
• Optimale vakkennis en vaardigheden;
• Gezondheid & vitaliteit.

We spreken hier dus over vitaliteit, employability en duurzame inzetbaarheid.
Medewerkers zijn duurzaam inzetbaar wanneer zij gedurende hun gehele arbeidsleven op een gezonde, vitale, competente en productieve wijze werkzaam kunnen zijn.

Dankzij onze jarenlange ervaring met inzetbaarheid van werknemers en loopbaanbegeleiding kunnen wij u ondersteunen bij het behalen van die eindstreep door:

• Het invullen van de persoonlijke ontwikkeling;
• Het anticiperen op ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en de maatschappij;
• Het ondersteunen van de bedrijfsontwikkeling.

Oftewel werknemers zijn betrokken, betrokken bij het werk, bij elkaar en bij de organisatie.