TOP kandidaat 06-2023
Debora Débora is warm en betrokken. Zij wordt gedreven door rechtvaardigheid en betekent daarin graag wat voor de samenleving. Met haar achtergrond (HBO Rechten en Communicatie) en werkervaring in financiële administratie en subsidies (onder meer bij het Nationaal Restauratiefonds) heeft zij ervaring met analyseren, controleren van (complexe) dossier, beoordelen aktestukken, toetsen van procedures en kwaliteitsbewaking. Zij werkt nauwkeurig en zoekt zaken grondig uit. Ze spreekt vloeiend Nederlands, Portugees en Engels en heeft een basisniveau in Spaans en Frans. Haar volgende loopbaanstap maakt zij bij voorkeur bij een maatschappelijk organisatie (zoals bijvoorbeeld gemeentes, Nederlandse arbeidsinspectie, RIS, Ministeries, Openbaar Ministerie, Politie, Douane)
Top kandidaat 02-2023
Astrid Astrid is een jonge vrouw van 60 jaar die ruim 20 jaar werkzaam is geweest als onderwijsassistent. Daarnaast geeft zij twee uur per week spinning les in een sportcentrum. Astrid zoekt werk in een prikkelarme omgeving, waar zij de mogelijkheid krijgt uren rustig op te bouwen. Het liefst zou zij mensen/leerlingen 1 op 1 willen begeleiden/coachen, maar zij staat ook open voor administratieve ondersteunende werkzaamheden. Zij is zeer dienstverlenend ingesteld en een echte doorzetter. Het geeft haar veel voldoening wanneer zij voor andere mensen iets kan betekenen. Regio: Harderwijk en omgeving. Beschikbaar: uren dienen rustig opgebouwd te worden (werkervaringsplek).
Werkplezier
Grip op een gezonde werkomgeving Medewerkers besteden een groot deel van hun leven op hun werk, hoe zorg je ervoor dat ze het hier daadwerkelijk naar hun zin hebben? Mensen die het leuk hebben op hun werk, lopen minder kans op mentale problemen door werkstress. Plezier in het werk is voor veel mensen een belangrijke waarde. Als medewerkers meer werkplezier ervaren, krijgen ze daar meer energie van. Ze worden productiever en krijgen zo meer gedaan op een dag. Ook helpt het benadrukken van de positieve kanten van werk om tegenvallers op te vangen. Het zorgt er namelijk voor dat medewerkers de
Werk-privébalans
Hoe zorg je voor de juiste werk-privébalans voor jouw medewerkers? Staan jouw medewerkers altijd aan? Dat klinkt misschien als iets positiefs, maar dat is het zeker niet. Om productief en zonder te veel stress te kunnen werken, hebben medewerkers een goede verhouding tussen ontspanning en inspanning nodig. Opladen lukt alleen wanneer ze niet bezig zijn met werk. Sinds de coronacrisis werken steeds meer bedrijven hybride: deels op kantoor en deels thuis. Dit heeft grote voordelen, zoals een afname van het woon-werkverkeer en de mogelijkheid om te kiezen hoeveel prikkels je wilt tijdens het werk. Toch komt het ook voor dat medewerkers
Jongeren en werkstress
Hoe veranker je mentaal welzijn van jongeren structureel in jouw organisatie? Werken er jongere medewerkers binnen het bedrijf? Dan profiteer je ongetwijfeld van hun innovatieve ideeën en energie. Maar er is ook een keerzijde van de medaille: veel jongeren zijn vatbaar voor hoge werkstress. Hoe kun je hen helpen om mentaal weerbaarder te worden? Medewerkers tussen de 25 en 35 jaar hebben bovengemiddeld veel last van werkstress, blijkt uit onderzoek door TNO. Maar liefst 17% van de mensen uit deze leeftijdsgroep kampt met een burn-out of andere psychische klachten. Dit komt veelal door emotioneel zwaar werk, hoge functie-eisen, ongewenst gedrag op de
Top kandidaten
Heleen Heleen is een ervaren docente Frans en godsdienst (2de graads bevoegd). Ze werkt met veel enthousiasme en toewijding op een VMBO-school. Daar verzorgt ze in haar rol als mentorcoach ook de mentortraining. Naast haar baan heeft Heleen haar universitaire master theologie gehaald. Ze gaat zo nu en dan voor in kerkdiensten. Heleen zoekt werk in een meer prikkelarme omgeving ter vervanging of ter aanvulling op haar huidige baan. Heleen heeft een open houding, is sociaal vaardig, daadkrachtig, behulpzaam, loyaal, houdt van diepgang en samenwerken, kan creatief denken en schrijven. Regio: Utrecht, Amersfoort, Zwolle Meer weten over deze
TOP kandidaten mei 2022
Ria Ria is een daadkrachtige, ervaren en representatieve medewerker. Een duizendpoot die van uitdaging en afwisseling in haar werkzaamheden houdt. Ze is proactief, flexibel en stressbestendig. Zij heeft onder meer ervaring als projectmedewerker, secretaresse, administratief medewerker, commercieel medewerker binnendienst en service planner. Ze is bekend met diverse administratieve- en projectwerkzaamheden, offertebegeleiding, facilitaire aansturing en archiveringswerkzaamheden. Ze is fulltime beschikbaar. Ze heeft haar ervaring veelal in het bedrijfsleven, techniek en productie-omgeving. Regio: Flevoland (woonplaats Dronten en omstreken) – tot een reistijd van 30 min. Beschikbaar: 36 uur per week. Denkniveau: MBO Inzetbaar: Per direct Meer weten over deze kandidaat?
OVAL gecertificeerd
Na weer een 2-jaarlijkse audit te hebben ondergaan is onze verlenging van de OVAL certificering een feit. Bureau Streefkerk voldoet nog steeds aan de OVAL-kwaliteitseisen. Daar zijn niet alleen wij trots op, maar ook voor onze klanten betekent dit dat onze kwaliteit van dienstverlening extern getoetst is. U bent al 20 jaar in goede, vertrouwde en deskundige handen. Bel ons direct Betrokken Deskundig Onafhankelijk Contact
TOP Kandidaat oktober
Michelle Michelle heeft tot nu toe met veel plezier op twee middelbare scholen gewerkt als docent Frans en Spaans. Daarnaast vervulde zij verschillende taken, zoals lid van de ICT-werkgroep en lid van de projectgroep voor de verbouwing van de school. Zij heeft een brede interesse en was naast haar lessen altijd op zoek naar nieuwe projecten om haarzelf in te verdiepen en een aandeel te leveren in de uitvoering ervan. Zij heeft ook nog een jaar naast haar onderwijsbaan Spaans gegeven aan volwassenen. Dat was een mooie aanvulling. Haar competenties: zij kan hard werken en is gedreven. Daarnaast is zij
Een zorgklusser
Leg dat eens uit? Eind vorig jaar zat ik met Richard aan tafel. Richard zat er doorheen. Zelfs een glimlach op zijn gezicht viel niet te ontdekken. Hij werkte inmiddels 16 jaar bij een grote zorginstelling, maar bemerkte dat de omgeving steeds minder bij hem paste. Leg dat eens uit? Vroeg ik hem. Het wordt steeds zakelijker in plaats van menselijker en het werk lijkt maar niet op te houden. De druk neemt toe en, zo ging Richard nog even door. Regie nemen Richard, is het niet eens tijd dat je, na 16 jaar, zelf de regie gaat nemen over jouw