Nieuws

Sociale veiligheid in de werkomgeving is van essentieel belang, en het gaat verder dan alleen fysieke veiligheid. Het heeft betrekking op de emotionele en psychologische gezondheid van werknemers, en het creëren van een omgeving waarin ze zich veilig, gerespecteerd en gewaardeerd voelen. Sociale veiligheid kan worden aangetast door verschillende vormen van ongewenst gedrag, zoals pesten, seksuele intimidatie, discriminatie, agressie en geweld. Hier zijn enkele belangrijke overwegingen met betrekking tot sociale veiligheid: Pesten: Pesten op de werkvloer kan variëren van verbaal geweld en schelden tot doelbewuste uitsluiting. Dit gedrag kan leiden tot angst, stress en een negatieve impact op de mentale gezondheid

De arbeidsmarktkrapte is een fenomeen waarbij er meer vraag is naar arbeidskrachten dan er beschikbaar zijn. Dit kan verschillende oorzaken hebben, zoals een sterke economische groei, vergrijzing, of een gebrek aan specifieke vaardigheden in de beroepsbevolking. De gevolgen van arbeidsmarktkrapte kunnen aanzienlijke druk uitoefenen op zowel werknemers als werkgevers, en dit heeft een domino-effect in de organisatie. Hier zijn enkele aspecten van arbeidsmarktkrapte en de impact ervan: Tekort aan talent: Werkgevers hebben moeite om gekwalificeerd personeel aan te trekken en te behouden. Dit kan leiden tot openstaande vacatures, vertragingen in projecten en toenemende werkdruk voor degenen die wel werken. Werkstress: De

Hybride werken, waarbij werknemers zowel op kantoor als op afstand werken, is een opkomende werkvorm die veel voordelen en uitdagingen met zich meebrengt. Hier zijn enkele overwegingen met betrekking tot hybride werken: Voordelen van hybride werken: Werk-privébalans: Een van de belangrijkste voordelen van hybride werken is dat het werknemers meer flexibiliteit biedt om werk en privéleven in evenwicht te houden. Dit kan leiden tot minder pendeltijd en een grotere autonomie in de planning van werkuren. Productiviteit: Voor sommige mensen kan werken op afstand, in een comfortabele en vertrouwde omgeving, de productiviteit verhogen. Het stelt werknemers in staat om hun eigen werkomstandigheden

(Ver)binding in een wereld waarin veel werk op afstand plaatsvindt, is een cruciale uitdaging voor organisaties en werknemers. Het behouden van sociale verbindingen en het opbouwen van een gevoel van betrokkenheid is van groot belang voor de mentale gezondheid, productiviteit en tevredenheid op de werkplek. Bureau Streefkerk kan adviseren en begeleiden bij het bevorderen van (ver)binding in de volgende aspecten: Cultuur en leiderschap: Advies en begeleiding bij het ontwikkelen van een inclusieve bedrijfscultuur waarin leiderschap aandacht heeft voor sociale verbinding. Dit omvat het bevorderen van open communicatie, vertrouwen en respect. Teamontwikkeling: Het bureau kan helpen bij het opzetten van teambuildingactiviteiten, zowel

Werk hoeft niet stressvol te zijn! Tijdens de Week van de Werkstress, van 13 t/m 17 november 2023, ontdek je hoe je kunt bijdragen aan het welzijn van je medewerkers. Het thema van dit jaar is (Ver)binding. In deze tijd van hybride werken, toenemende individualisering en een competitieve arbeidsmarkt is aandacht voor (ver)binding essentieel voor de mentale gezondheid van zowel werkgevers als werknemers. Sterke banden tussen medewerkers en hun organisatie zijn cruciaal voor veerkrachtige teams die stressvolle situaties aankunnen. Maar hoe creëer je (ver)binding in een wereld waarin afstand soms overheerst? Hoe blijf je verbonden met collega's, de organisatie en de