Nieuws2021-10-21T14:27:37+00:00
18maart, 2024

TOP Kandidaat

maart 18th, 2024|

Jeroen Jeroen is op zoek naar een functie waar hij zijn handen uit de mouwen kan steken en ondersteunende werkzaamheden kan verrichten, of zoals hij het noemt praktisch werken. Hij beschikt over veel technische kennis en is de laatste jaren werkzaam geweest als docent elektrotechniek, en heeft als specialisatie Lichts- en Sterktestroom installaties. En ook inbraakbeveiligingsinstallaties. Jeroen is op zoek naar een werkervaringsplek waar hij kan onderzoeken in hoeverre hij inzetbaar is en waar hij rustig uren kan gaan opbouwen. Hij vindt contact met anderen belangrijk en ziet zichzelf voor nu vooral ondersteuning geven in de werkplaats in voorbereidende werkzaamheden.

13november, 2023

Bevorderen van Sociale Veiligheid op de Werkplek: Een Cruciale Stap naar Welzijn

november 13th, 2023|

Sociale veiligheid in de werkomgeving is van essentieel belang, en het gaat verder dan alleen fysieke veiligheid. Het heeft betrekking op de emotionele en psychologische gezondheid van werknemers, en het creëren van een omgeving waarin ze zich veilig, gerespecteerd en gewaardeerd voelen. Sociale veiligheid kan worden aangetast door verschillende vormen van ongewenst gedrag, zoals pesten, seksuele intimidatie, discriminatie, agressie en geweld. Hier zijn enkele belangrijke overwegingen met betrekking tot sociale veiligheid: Pesten: Pesten op de werkvloer kan variëren van verbaal geweld en schelden tot doelbewuste uitsluiting. Dit gedrag kan leiden tot angst, stress en een negatieve impact op de mentale gezondheid

13november, 2023

Arbeidsmarktkrapte: Uitdagingen en Oplossingen

november 13th, 2023|

De arbeidsmarktkrapte is een fenomeen waarbij er meer vraag is naar arbeidskrachten dan er beschikbaar zijn. Dit kan verschillende oorzaken hebben, zoals een sterke economische groei, vergrijzing, of een gebrek aan specifieke vaardigheden in de beroepsbevolking. De gevolgen van arbeidsmarktkrapte kunnen aanzienlijke druk uitoefenen op zowel werknemers als werkgevers, en dit heeft een domino-effect in de organisatie. Hier zijn enkele aspecten van arbeidsmarktkrapte en de impact ervan: Tekort aan talent: Werkgevers hebben moeite om gekwalificeerd personeel aan te trekken en te behouden. Dit kan leiden tot openstaande vacatures, vertragingen in projecten en toenemende werkdruk voor degenen die wel werken. Werkstress: De

13november, 2023

Hybride Werken: Balanceren tussen Voordelen en Uitdagingen

november 13th, 2023|

Hybride werken, waarbij werknemers zowel op kantoor als op afstand werken, is een opkomende werkvorm die veel voordelen en uitdagingen met zich meebrengt. Hier zijn enkele overwegingen met betrekking tot hybride werken: Voordelen van hybride werken: Werk-privébalans: Een van de belangrijkste voordelen van hybride werken is dat het werknemers meer flexibiliteit biedt om werk en privéleven in evenwicht te houden. Dit kan leiden tot minder pendeltijd en een grotere autonomie in de planning van werkuren. Productiviteit: Voor sommige mensen kan werken op afstand, in een comfortabele en vertrouwde omgeving, de productiviteit verhogen. Het stelt werknemers in staat om hun eigen werkomstandigheden

13november, 2023

Ontdek de Kracht van (Ver)binding in de Moderne Werkomgeving met Bureau Streefkerk!

november 13th, 2023|

(Ver)binding in een wereld waarin veel werk op afstand plaatsvindt, is een cruciale uitdaging voor organisaties en werknemers. Het behouden van sociale verbindingen en het opbouwen van een gevoel van betrokkenheid is van groot belang voor de mentale gezondheid, productiviteit en tevredenheid op de werkplek. Bureau Streefkerk kan adviseren en begeleiden bij het bevorderen van (ver)binding in de volgende aspecten: Cultuur en leiderschap: Advies en begeleiding bij het ontwikkelen van een inclusieve bedrijfscultuur waarin leiderschap aandacht heeft voor sociale verbinding. Dit omvat het bevorderen van open communicatie, vertrouwen en respect. Teamontwikkeling: Het bureau kan helpen bij het opzetten van teambuildingactiviteiten, zowel

13november, 2023

TOP Kandidaat November

november 13th, 2023|

Jeroen Jeroen is een betrokken collega die op zoek is naar een Scrum Master functie. Zijn huidige functie is een combinatie van Scrum Master / (Mendix) Developer. Waarbij hij de product backlog samen met verschillende product owners organiseert en er voor zorgt dat de Scrum Events uitgevoerd worden. Naast Scrum Master activiteiten doet hij ontwikkelwerkzaamheden aan bestaande applicaties om eventuele incidenten(bugs) te verhelpen. De afgelopen jaren heeft Jeroen voornamelijk gewerkt als developer of consultant, met de nadruk op het ontwikkelen van applicaties op diverse platforms. In zijn vrije tijd is Jeroen vaak te vinden in het bos, waar hij zijn

5oktober, 2023

Week van de Werkstress 2023: Ontdek de Kracht van (Ver)binding!

oktober 5th, 2023|

Werk hoeft niet stressvol te zijn! Tijdens de Week van de Werkstress, van 13 t/m 17 november 2023, ontdek je hoe je kunt bijdragen aan het welzijn van je medewerkers. Het thema van dit jaar is (Ver)binding. In deze tijd van hybride werken, toenemende individualisering en een competitieve arbeidsmarkt is aandacht voor (ver)binding essentieel voor de mentale gezondheid van zowel werkgevers als werknemers. Sterke banden tussen medewerkers en hun organisatie zijn cruciaal voor veerkrachtige teams die stressvolle situaties aankunnen. Maar hoe creëer je (ver)binding in een wereld waarin afstand soms overheerst? Hoe blijf je verbonden met collega's, de organisatie en de

5oktober, 2023

TOP Kandidaat Oktober 2023

oktober 5th, 2023|

Hillie Hillie is enthousiast en energiek, wilskrachtig, zelfstandig en sociaal. Zij beschikt over veel doorzettingsvermogen en werkt graag zelfstandig, met veel bewegingsruimte. Zij krijgt er energie van als zij mag meedenken en zelf verantwoordelijkheden mag en kan dragen. Haar achtergrond is NGPR-A Communicatie met werkervaring in Communicatie, Marketing en administratieve ondersteuning (onder meer bij Stichting Proo/Aurora Onderwijsgroep en NUON). Uit een recent loopbaanonderzoek blijkt dat zij ruimschoots op HBO niveau functioneert. Zij heeft ervaring met advisering, planning en uitvoering van interne- en externe communicatie (offline en online), organiseren van evenementen en vergaderingen (plannen, coördineren, externe contacten, communicatie, uitvoering), communicatie­campagnes ontwikkelen,

1september, 2023

TOP Kandidaat 09-2023

september 1st, 2023|

Ilona Ilona is een enthousiaste dame die jarenlang werkzaam is geweest in het onderwijs. Inmiddels heeft zij besloten het onderwijs te verlaten. Zij is op zoek naar een nieuwe uitdaging en zou het liefst voor 2 à 3 dagen willen werken als frontoffice medewerkster, telefoniste/baliemedewerkster, maar staat ook open voor administratieve taken. Zij is iemand die graag met mensen werkt en zeer dienstverlenend is ingesteld en meedenkt in oplossingen. Organiseren en plannen geeft haar veel energie en zij staat open om nieuwe dingen te leren. Competenties die bij haar passen zijn: Nauwkeurig, zelfstandig, leergierig, organisatietalent, verantwoordelijkheidsgevoel, hulpvaardig en communicatief sterk.

30mei, 2023

TOP kandidaat 06-2023

mei 30th, 2023|

Debora Débora is warm en betrokken. Zij wordt gedreven door rechtvaardigheid en betekent daarin graag wat voor de samenleving. Met haar achtergrond (HBO Rechten en Communicatie) en werkervaring in financiële administratie en subsidies (onder meer bij het Nationaal Restauratiefonds) heeft zij ervaring met analyseren, controleren van (complexe) dossier, beoordelen aktestukken, toetsen van procedures en kwaliteitsbewaking. Zij werkt nauwkeurig en zoekt zaken grondig uit. Ze spreekt vloeiend Nederlands, Portugees en Engels en heeft een basisniveau in Spaans en Frans. Haar volgende loopbaanstap maakt zij bij voorkeur bij een maatschappelijk organisatie (zoals bijvoorbeeld gemeentes, Nederlandse arbeidsinspectie, RIS, Ministeries, Openbaar Ministerie, Politie, Douane)

Ga naar de bovenkant