Nieuws

Nieuws2021-10-21T14:27:37+00:00

Hoe overleef jij je eerste baan?

|

Het zal je gebeuren: heb je na het afronden van je opleiding een mooie baan gevonden, stapelt de druk zich op. Juist bij jongeren tussen de 25 en 35 jaar komen stress en burn-out veel voor. Hoe overleef je die eerste baan en bereid je jezelf voor op de rest van je loopbaan? Zoek steun en advies! ANDERE KOEK De praktijk van een échte baan in een écht bedrijf is toch echt andere koek dan de school of universiteit. Daar moet je ineens allerlei ongeschreven regels kennen en wordt er als frisse nieuweling van alles van je verwacht. Hoe ga je

TOP Kandidaten

|

Zina Zina is een jonge vlotte vrouw van 28 jaar. Ze is een creatieve en zorgzame werknemer die zich volledig inzet voor haar taken. Door haar zorgzame karakter is ze enorm klantgericht en heeft ze een geruststellend effect op mensen. Door haar creativiteit is Zina inspirerend en ondersteund daar waar nodig is. Ze past zich makkelijk aan in diverse situaties waardoor ze breed inzetbaar is. De meeste ervaring heeft Zina als begeleider in de zorg waar een mooie basis ligt in het omgaan met diverse doelgroepen. Zina is op zoek naar een nieuwe baan buiten haar vakgebied maar waarin contact

Column: Fluitend naar je werk, het kan!

|

Typisch gevalletje botte boer. Zo zouden de collega’s van Pieter hem omschreven hebben. Nors, nukkig, star en rechtlijnig. Inderdaad, geen eigenschappen die je bovenaan op je Cv zet. En al helemaal niet als ze geen recht doen aan wie je echt bent. Of liever, wás. Het overkwam Piet. Bureau Streefkerk heeft hem van deze onterechte karaktertypering afgeholpen. En, belangrijker, hem een prettige omgang met zijn collega’s teruggegeven. Vaststelling coachvraag   Piet werkt bij een internationaal technisch bedrijf. Vanuit zijn functie van eerste monteur is hij doorgegroeid naar projectcoördinator. In deze rol creëert hij de randvoorwaarden waarbinnen zijn projectteam het werk ‘ongestoord’

TOP Kandidaten November

|

Wendy Wendy is flexibel, proactief, gemotiveerd, klantvriendelijk en heeft ruime administratieve werkervaring. Ze kan snel schakelen tussen diverse werkzaamheden, goed luisteren en is niet bang om het initiatief te nemen. Wendy zoekt op korte termijn een administratieve/dienstverlenende functie voor 32 uur per week waar klantcontact zeker een onderdeel van mag zijn. Meest kenmerkende kwaliteiten zijn: Zelfstandig Perfectionist Loyaal Integer, Flexibel, Initiatiefrijk, Koersvast En een tikje eigenwijs. Inzetbaar als: Administratief medewerkster Medewerker webshop Medewerker klanttevredenheid Regio: Gendt/Arnhem/Nijmegen Meer weten over deze kandidaat? Ik zou graag in contact willen komen met deze kandidaat. Kom in contact

Kandidaten top 3 | Mei 2020

|

Malti Malti heeft dertig jaar ervaring als medewerker binnen het Sociaal Domein als toetser (toezichthouder op de kwaliteit van de beslissingen), vertegenwoordiger van de gemeente in rechts- en beroepszaken, medewerker terugvordering en verhaal, en uiteraard klantmanager en consulent werk en inkomen. Ook was zij werkzaam als crisisbezweerder binnen de sociale diensten van de gemeentes: Alkmaar, Beverwijk, Den Helder, Hoorn en Medemblik. Tussendoor volgde zij met succes een managementopleiding op HBO niveau. Haar specialiteit is het begeleiden van cliënten, verwikkeld in complexe situaties inzake zakelijke of financiële belangen en/of psychosociale problematiek. Haar hart ligt bij de medemens met een 'deukje, een

Corona update Bureau Streefkerk

|

Beste Relatie,Het coronavirus verspreidt zich in een rap tempo over Nederland. Wij hopen dan ook dat u in goede gezondheid deze nieuwsbrief leest.Net als u, zoeken wij ook naar antwoorden. We spreken daarover met gewaardeerde relaties. Niemand weet hoe lang dit gaat duren en wat dit voor zijn of haar bedrijf op de korte en lange termijn betekent. Iedere dag weer ontdekken we de reikwijdte van deze crisis. Op het oog gezonde bedrijven die becijferen dat ze dit nog een aantal weken kunnen volhouden. Bedrijven die van de ene op de andere dag ‘op slot’ gaan en hun omzet tot nul zien

Werkwijzer Poortwachter

|

Addendum versie 1: Wet verbetering Poortwachter i.v.m. COVID-19 dd 310320 Bij een aanvraag WIA door werknemer dient een re-integratieverslag (RIV) meegezonden te worden waarin de re-integratie inspanningen van Werkgever en Werknemer beschreven staan in de eerste 2 jaar van ziekte. De Werkgever is eindverantwoordelijke voor de geleverde re-integratie inspanningen van beiden. Alvorens de claimbeoordeling WIA op te starten toetst UWV of de beschreven re-integratie inspanningen voldoende zijn geweest. Het is aan de werkgever om plausibel te maken waarom inspanningen wel of niet verricht zijn. Indien zonder deugdelijke grond de werkgever zijn poortwachtersverplichtingen niet is nagekomen, legt UWV een loondoorbetalingsverplichting van maximaal

De Slim-subsidie om uw medewerkers te ontwikkelen

|

De arbeidsmarkt verandert in rap tempo. We moeten met z’n allen langer werken, de bevolking vergrijst, zekerheden vervagen en technologische ontwikkelingen volgen elkaar in rap tempo op. Deze ontwikkelingen dwingen organisaties om flexibel te zijn. Gaat u niet met uw tijd mee, dan heeft dat gevolgen voor uw concurrentiepositie. Door te investeren in de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers, maakt u het verschil. En dat verschil maken wordt makkelijker dankzij de: Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen In MKB-ondernemingen (oftewel SLIM) Download leaflet Bel ons direct Betrokken Deskundig Onafhankelijk Contact

Kandidaten top 3 | Maart 2020

|

Roos Roos heeft een nuchtere kijk op zaken en voelt zich verantwoordelijk voor wat zij onderneemt. Zij is in staat zelfstandig te werken, maar kan ook prima binnen een team functioneren. Met een open en positieve houding en het vermogen om mogelijkheden te creëren in plaats van obstakels, is zij een aanwinst voor elke organisatie. Zij is op zoek naar een nieuwe job waarin zij zich verder kan ontwikkelen. Inzetbaar als: Administratief medewerker Medewerker zorgadministratie Front- of backoffice-medewerker. Zij is voor 32 uur per week beschikbaar. Eigenschappen en kwaliteiten: Goede communicatieve vaardigheden, verantwoordelijk, toegewijd, gastvrij, georganiseerd, integer en creatief. Passie

Ondersteuning verlengd voor ouderen die werkloos worden

|

De Wet inkomensvoorziening oudere werklozen (IOW) wordt verlengd met vier jaar. Werknemers vanaf 60 jaar en 4 maanden die werkloos of gedeeltelijk arbeidsongeschikt worden, kunnen ook de komende jaren aanspraak maken op een IOW-uitkering. Dat staat in een wetsvoorstel dat minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. Het wetsvoorstel moet op 1 januari 2020 in gaan. De arbeidsmarkt verandert en mensen werken steeds langer door. Het gaat goed met de economie en veel oudere mensen weten goed hun weg te vinden op de arbeidsmarkt. Maar áls senioren werkloos worden, is het voor hen bovenmatig lastig