Corona update Bureau Streefkerk
Beste Relatie,Het coronavirus verspreidt zich in een rap tempo over Nederland. Wij hopen dan ook dat u in goede gezondheid deze nieuwsbrief leest.Net als u, zoeken wij ook naar antwoorden. We spreken daarover met gewaardeerde relaties. Niemand weet hoe lang dit gaat duren en wat dit voor zijn of haar bedrijf op de korte en lange termijn betekent. Iedere dag weer ontdekken we de reikwijdte van deze crisis. Op het oog gezonde bedrijven die becijferen dat ze dit nog een aantal weken kunnen volhouden. Bedrijven die van de ene op de andere dag ‘op slot’ gaan en hun omzet tot nul zien
Werkwijzer Poortwachter
Addendum versie 1: Wet verbetering Poortwachter i.v.m. COVID-19 dd 310320 Bij een aanvraag WIA door werknemer dient een re-integratieverslag (RIV) meegezonden te worden waarin de re-integratie inspanningen van Werkgever en Werknemer beschreven staan in de eerste 2 jaar van ziekte. De Werkgever is eindverantwoordelijke voor de geleverde re-integratie inspanningen van beiden. Alvorens de claimbeoordeling WIA op te starten toetst UWV of de beschreven re-integratie inspanningen voldoende zijn geweest. Het is aan de werkgever om plausibel te maken waarom inspanningen wel of niet verricht zijn. Indien zonder deugdelijke grond de werkgever zijn poortwachtersverplichtingen niet is nagekomen, legt UWV een loondoorbetalingsverplichting van maximaal
De Slim-subsidie om uw medewerkers te ontwikkelen
De arbeidsmarkt verandert in rap tempo. We moeten met z’n allen langer werken, de bevolking vergrijst, zekerheden vervagen en technologische ontwikkelingen volgen elkaar in rap tempo op. Deze ontwikkelingen dwingen organisaties om flexibel te zijn. Gaat u niet met uw tijd mee, dan heeft dat gevolgen voor uw concurrentiepositie. Door te investeren in de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers, maakt u het verschil. En dat verschil maken wordt makkelijker dankzij de: Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen In MKB-ondernemingen (oftewel SLIM) Download leaflet Bel ons direct Betrokken Deskundig Onafhankelijk Contact
Kandidaten top 3 | Maart 2020
Roos Roos heeft een nuchtere kijk op zaken en voelt zich verantwoordelijk voor wat zij onderneemt. Zij is in staat zelfstandig te werken, maar kan ook prima binnen een team functioneren. Met een open en positieve houding en het vermogen om mogelijkheden te creëren in plaats van obstakels, is zij een aanwinst voor elke organisatie. Zij is op zoek naar een nieuwe job waarin zij zich verder kan ontwikkelen. Inzetbaar als: Administratief medewerker Medewerker zorgadministratie Front- of backoffice-medewerker. Zij is voor 32 uur per week beschikbaar. Eigenschappen en kwaliteiten: Goede communicatieve vaardigheden, verantwoordelijk, toegewijd, gastvrij, georganiseerd, integer en creatief. Passie
Ondersteuning verlengd voor ouderen die werkloos worden
De Wet inkomensvoorziening oudere werklozen (IOW) wordt verlengd met vier jaar. Werknemers vanaf 60 jaar en 4 maanden die werkloos of gedeeltelijk arbeidsongeschikt worden, kunnen ook de komende jaren aanspraak maken op een IOW-uitkering. Dat staat in een wetsvoorstel dat minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. Het wetsvoorstel moet op 1 januari 2020 in gaan. De arbeidsmarkt verandert en mensen werken steeds langer door. Het gaat goed met de economie en veel oudere mensen weten goed hun weg te vinden op de arbeidsmarkt. Maar áls senioren werkloos worden, is het voor hen bovenmatig lastig
Kandidaten januari 2020
Bureau Streefkerk heeft een pool van kandidaten die zonder fee en direct beschikbaar zijn voor uw organisatie. Ook deze week hebben wij weer goede professionals die wij graag aan u voorstellen. Jos Jos is het best te omschrijven als een betrokken man die zich altijd 100% inzet. Hij heeft een hands-on mentaliteit, is rustig, loyaal, stipt en zelfstandig. Hij beschikt over technisch inzicht, is sociaal communicatief vaardig en spontaan. Jos heeft in zijn werk altijd veel contact gehad met de klant en hierdoor kan hij goed omgaan met veel verschillende mensen en situaties. Jos zou graag aan
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
De WAB is een uitwerking van de arbeidsmarktmaatregelen die eerder waren aangekondigd in het regeerakkoord. Deze wet gaat in per 1-01-2020 en in deze wet zijn onder meer de volgende maatregelen opgenomen: Werknemers krijgen weer na drie jaar recht op een vast contract. De tussenperiode die de ketenbepaling onderbreekt, blijft zes maanden en één dag. Wel kan deze tussenperiode in de cao worden verkort naar drie maanden en één dag als dit voor het aard van het werk nodig is. Werknemers krijgen vanaf het begin van hun arbeidsovereenkomst recht op de transitievergoeding. Dit geldt ook voor uitzendkrachten, seizoensarbeid en bij ontslag